Рекомендации по организации обучения охране труда

altИз-за нарушений охраны труда растет травматизм, повышается риск профессиональных заболеваний. Эти негативные факторы плохо сказываются на производительности труда, а это сильно снижает экономическую эффективность предприятия. Чтобы защитить жизни и здоровье работников на производстве, а также создать им благоприятные социальные условия,  Законодательством о труде РФ установлен ряд требований относительно организации труда.

Охрана труда является необходимым условием для стабильности и эффективности на любом предприятии, учреждении и организации. С помощью обучение по охране труда можно не только защитить жизни и здоровье работников, но и обеспечить производственную санитарию, а также поддержать стабильную производительность труда или даже повысить ее.

Деятельностью по охране труда занимаются не только сами работодатели, но и  органы местного самоуправления, а также государство. На предпринимателях лежит множество организационных обязанностей, особое место среди них принадлежит тем, что связаны с повышением квалификации по охране труда. Предприниматели обязаны:

- обучать работников безопасным приемам выполнения работы, инструктировать их по охране труда, обучать оказывать первую помощь при несчастных случаях;

- осуществить стажировку на рабочих местах и проверить знания требований охраны труда;

- не допустить к работе тех, кто не прошел обучения и инструктажа, стажировки и проверки знаний в установленном порядке;

- разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда.

Невозможно грамотно организовать охрану труда, если не обучать персонал, не отправлять его на курсы повышения квалификации, не доводить до его сведения главные нормы и требования техники безопасности. С самыми общими требованиями к обучению работников охране труда можно ознакомиться, прочитав трудовой кодекс РФ. С более конкретными нормами, регулирующими эту сферу, можно ознакомиться в актах органов исполнительной власти.

Основой системы обучения охране труда являются два типа мероприятий:

1)  разработка и утверждение нормативных актов по технике безопасности и охране труда;

2) организация обучения охране труда специальными подразделениями или уполномоченным лицом, а также проверка знаний по технике безопасности.

Служба по охране труда формируется как самостоятельное подразделение на предприятии. В нее входят работники, имеющие специальную квалификацию. Если численность персонала, находящегося в штате, мала, то руководство может не создавать целую службу, а назначить одно ответственное за эту сферу лицо.


Дата публикации 17.02.2012